RECRUIT

RECRUIT · 2024/08/18

サロンの形態について

TAL'KEではサロンの仕組みがしっかりしています。そもそも仕組みがしっかりしていないと自由な休みや途中退勤などはできません。 TAL'KEの特徴は高単価サロンでお客様がたくさん来て下さっています。そんなサロンだからこそこの形態がとれているし自由な休みや途中退勤などもできています。サロンがどんな特徴なのか、中身をしっかりみることが大切です。...

RECRUIT · 2024/08/15

まじめにすると伸びる

＜まじめにすると伸びる＞楽しく働いたり、面白いことがたくさんありながら働くことも良いですが、面白い＝まじめに働くではありません。まじめにしている方が、仕事は伸びます。なので、楽しさや面白さよりもまじめを大切にしています。仕事をする上で面白くないことやめんどくさいことはあります。それも必ずやるべきです。まじめに働いて、＋aで...

RECRUIT · 2024/08/14

モチベーションの考え方

＜モチベーションの考え方＞人は誰しも、モチベーションが高い日もあれば低い日もあります。前投稿でもありましたがモチベーションが高いときだけ数字が上がるというのは良くありません。お客様からしても自分の周りの人からしてもその人のモチベーションなんて関係ありません。...

RECRUIT · 2024/08/09

なぜ楽しさを打ち出さないのか

くなぜ楽しいを打ち出さないのか＞楽しいの感じ方は人それぞれです。楽しいからモチベーションが上がってそのモチベーションのおかげで数字が伸びるようじゃだめです。モチベーションが上がってるときも下がってるときも良いサロンでなければいけません。そして、モチベーションこそ人それぞれ違います。誰しもモチベーションが下がる時もあります。...

RECRUIT · 2024/08/08

大型サロンじゃない理由

＜大型サロンを作らない理由＞大型サロンはもちろん人数が多いです。人数が多い分、たくさんの人に気を遣うことも多いと思います。その中で仲間割れが起きたり、グループ化したりするサロンもあります。そうなると大量離職や仲間はずれも起きないとは言えません。もし大型サロンを作るとしたら必ず個室サロンにします。...

RECRUIT · 2024/08/07

仲良しサロン

くなぜ仲良しを打ち出さないのか）仲がいいサロンは雰囲気が良かったり、楽しそうだったりサロン自体が良く見えると思います。ですが、このサロン内で離職が起こった時、 1人の離職ではなく大量離職が起きてしまいます。仲がいいことで、いい事も悪いこともみんなで。という形になってしまうことがあるからです。...

RECRUIT · 2024/08/04

人間教育はしません

＜人間教育はしません＞ TAL'KEでは主に技術を学んで頂きます。技術以外のマインドの教育などをしてしまうとその子自身のモチベーションに大きく関わることになります。モチベーションまでコントロールしてしまうとその子の教育者が常にいないといけなくなります。...

RECRUIT · 2024/08/03

技術教育担当者について

＜技術教育の担当者がいる＞入社したての頃は教わることがほとんどです。そこでたくさんの先輩に教えてもらって言ってることが人によって違ったりすると誰の言うことをきくのか、何が正解なのか分からなくなることもあります。 TAL'KEではそんなことが起こらないために技術教育の担当者がいます。...

RECRUIT · 2024/08/02

入社後レッスン

<入社後のレッスンについて＞研修期間は3ヶ月間です。この3ヶ月間は、週に4日、朝夜に1時間程度のレッスンを行います。それから、週に1回には3時間の集中レッスンを行います。それ以外に強制的なレッスンはありません。 3ヶ月間でカット以外の技術を習得し、残りの9ヶ月でカットを練習し 1年以内でスタイリストデビューをします。...

RECRUIT · 2024/08/01

Instagramアカウントは必須？

＜インスタアカウントは作らなくても良い＞ TAL'KEサロンの考え方としてスタッフにしてもらいたいことは、集客ではなく、来て頂いたお客様に満足して頂き、また来たいと思って頂くことです。集客は本部が行っているため、頑張ってブランディングしなくても大丈夫です。ですが、Instagramをやってはいけないという決まりはありません。どちらでもOKです。...

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